La Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) dio el primer paso para implementar una reingeniería financiera, académica, administrativa y normativa, con el objetivo de garantizar la viabilidad de la institución, priorizando la educación de calidad y la estabilidad laboral, siendo la jubilación dinámica la prestación más importante a proteger.
En reunión de trabajo del Colegio de Directores de nivel medio superior y superior de todo el estado, el Rector, doctor Jesús Madueña Molina, enfatizó que los temas críticos deben abordarse con el consenso de toda la comunidad universitaria en un periodo que concluirá en diciembre, alineándose con las políticas federales y atendiendo la situación financiera de la universidad, la cual enfrenta un panorama complejo.
“Cuando les he hecho el llamado de que tenemos que hacer algo para salir adelante no es un tema de broma. Es un tema serio que ya lo hemos abordado con autoridades federales y estatales. Si no nos ponemos la camiseta de la Universidad y actuamos, noviembre y diciembre serán muy complicados”, señaló.
Reforma integral y académica
El Rector destacó que la reingeniería impactará todas las unidades académicas y organizacionales, incluyendo una reforma profunda de planes y programas de estudio, alineándolos con los 17 proyectos prioritarios de la Presidencia de la República y los lineamientos de la SEP, para que los posgrados y licenciaturas sean más flexibles, profesionalizantes y con presencia en plataformas digitales.
“Porque los apoyos van a venir si tú haces las cosas. El gobierno no va a rescatar a ninguna universidad; las universidades tienen que hacer el trabajo para poder sobrevivir”, manifestó Madueña Molina.
Asimismo, se implementará una reingeniería administrativa y laboral que optimice los recursos y garantice la viabilidad de la jubilación dinámica, respetando las decisiones que tome la base sindical.
“Entramos en un Ciclo Escolar en el cual tenemos que trabajar varios frentes: una reforma integral que abarque lo académico y administrativo, que impacte en lo financiero, y que incluya una reforma laboral para garantizar que no se pierda la jubilación en la Universidad”, precisó.
Optimización de recursos y participación de directores
Durante la reunión, los responsables de Administración y Finanzas, Secretaría Académica, Recursos Humanos, Vinculación y Relaciones Internacionales, y Servicios Escolares presentaron medidas para optimizar los recursos financieros, humanos y materiales en el nuevo ciclo escolar. Entre los puntos en agenda se encuentran:
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Compactación de grupos.
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Fusión de facultades.
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Optimización del recurso humano de confianza y sindical.
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Eficiencia en el gasto operativo.
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Ajustes al contrato colectivo de trabajo para hacerlo viable con apoyo del Sindicato, incluyendo prestaciones consideradas excesivas por la federación.
Por su parte, las y los directores de planteles y extensiones refrendaron su apoyo y confianza al Rector, comprometiéndose a trabajar en unidad con el Sindicato para la implementación de esta reingeniería integral en beneficio de la Universidad.
