CODESIN presentó estudio que revela las áreas de mayor demanda laboral y los principales retos para cubrir las vacantes que surgirán en los próximos años.
Los Mochis, Sinaloa.— El Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa (Codesin), en coordinación con el Instituto Tecnológico de Los Mochis y cámaras empresariales, presentó este viernes los resultados del Diagnóstico de necesidades de talento en la zona norte,
Eduardo Arámbula Pérez, Presidente de CODESIN, destacó que este estudio revela las áreas de mayor demanda laboral y los principales retos para cubrir las vacantes que surgirán en los próximos años.
El informe se trata de un levantamiento “robusto y realizado con seriedad”, al incluir 111 empresas de Ahome, El Fuerte, Choix y Juan José Ríos, con una confiabilidad estadística superior al 95%.
El estudio revela que las empresas proyectan un incremento notable en la necesidad de personal, especialmente en perfiles técnicos y profesionales en ingenierías, mercadotecnia, contabilidad, turismo, así como especialidades vinculadas al desarrollo industrial del norte del estado.
“que es Ahome, El Fuerte, Choix y Juan José Ríos. Entonces, cubrimos nuestra parte norte, que es la zona ahorita de interés para el estudio, que se encuentra, pues, realmente con esta parte del polo de desarrollo de Topolobampo, y el área de influencia que va a tener esto en el sector económico, el crecimiento en el nivel de demanda de personal técnicos es realmente muy alto, prácticamente cuatro a uno, 368 por ciento”, expresó
En el informe se da a conocer que, a pesar de las oportunidades, las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes por la falta de personal con especialidades técnicas, especialmente en soldadura certificada, instalaciones eléctricas, manejo de CRM, mecánica, mantenimiento y seguridad industrial, áreas fundamentales ante el desarrollo industrial de Topolobampo.
“Trabajo hay, ofertas hay, pero a veces es difícil cubrir los perfiles, y resulta que no se tienen, de repente se demandan áreas muy específicas o aspectos técnicos como soldadura certificada, instalaciones eléctricas, a veces no hay personal que cubra esa vacante. También manejo de CRM, lo que es el seguimiento para clientes, plataformas digitales y software para el trabajo. Mecánica y mantenimiento, se encontraron grandes áreas de oportunidad y también en seguridad industrial, como era de esperarse, por los grandes las grandes inversiones que se están llevando a cabo en el polo de desarrollo de Topolobampo” apuntó
El estudio reveló que las empresas de la región demandan principalmente trabajo en equipo, que concentra el 23% de los requerimientos, seguido de comunicación efectiva, adaptabilidad y resolución de problemas. El inglés es especialmente solicitado en turismo y en perfiles profesionales como ingenierías y licenciaturas. Además, la flexibilidad de horarios se mantiene como una de las cualidades más valoradas por los empleadores.
El especialista subrayó que la certificación debe convertirse en una estrategia central para elevar la competitividad laboral toda vez que uno de los principales retos es la falta de experiencia a áreas de atención al cliente, seguridad industrial, liderazgo y habilidades digitales.
“En conclusión, la certificación debe dejar de ser un complemento y convertirse en un eje articulador del desarrollo, impulsando la creación de centros regionales que ofrezcan acreditaciones cortas, de alta calidad y con reconocimiento oficial”, apunto
Asimismo, se recomendó promover centros regionales de certificación que ofrezcan acreditaciones de corta duración, alta calidad y validez oficial.
El diagnóstico concluye que el crecimiento económico de la región norte está generando nuevas oportunidades laborales, pero cubrirlas dependerá del fortalecimiento del talento local.
